彩易领导力模型
前因
提升自己
持续动力
勇担责任
积极、主动承担责任；全局视野，企业家心态，将企业的事情、其他(tā)部门的事情视為(wèi)己任。
勇担责任
以开放的心态，接纳新(xīn)思想，善于思考，乐于创新(xīn)，可(kě)以以突破传统的方式观察思考问题，提出创新(xīn)和适应性的解决方案。
结果
引领团队
致力成功
发展组织
充分(fēn)掌握市场信息与客户需求，系统思维分(fēn)析，应变与决策，对业務(wù)发展趋势前瞻性判断，有(yǒu)效整合企业内外部资源，建立公司业務(wù)流程规范标准，建立公司和团队的造血机制。
发展员工
以培育下属、培育人才為(wèi)己任，為(wèi)他(tā)人发展引导方向并积极创造条件，及时修正偏差，不断促进团队成長(cháng)，使得企业以优秀的团队為(wèi)核心竞争力
彩易员工通用(yòng)能(néng)力模型
对人
健康向上
永葆學(xué)习精神和年轻心态，积极乐观，正能(néng)量，正面思考与行為(wèi)，宽容他(tā)人，不以个人负面情绪影响团队
沟通协作
开放性思维，开放性工作，提倡小(xiǎo)组工作善于跨部门协作，主动和善于交流，换位思考，有(yǒu)效沟通，团队意识，乐于帮助他(tā)人，乐于分(fēn)享。
对事
勉励敬业
做事扎实、认真、精益求精、不辞辛苦，认真负责。对于工作充满，有(yǒu)梦想，积极向上，追求进步，勤奋付出，喜悦于成長(cháng)，成功快乐。
创造执行
讲究执行力，并且提倡充分(fēn)发挥个人主观能(néng)动性，善于创造性科(kē)學(xué)的执行，想办法达成高质量的工作结果，提倡在执行中得到进步和快乐。